O ano de 2025 marca um novo patamar de rigor na fiscalização digital do eSocial em relação às obrigações de Saúde e Segurança do Trabalho. A ferramenta, que integra e centraliza dados trabalhistas, previdenciários e fiscais, tem se tornado um verdadeiro marco para empresas que desejam garantir conformidade legal e evitar pesadas sanções financeiras.

A fiscalização automatizada pelo eSocial exige que as organizações enviem informações precisas e atualizadas sobre condições de trabalho, riscos ocupacionais e saúde dos trabalhadores. Qualquer erro ou omissão pode gerar multas expressivas, aplicadas por colaborador afetado, o que aumenta significativamente o impacto financeiro para empresas com grande quadro de funcionários.

Neste artigo, vamos explorar as principais multas relacionadas à SST em 2025, suas bases legais e as boas práticas para garantir a conformidade legal, além de destacar estratégias de prevenção.

 

A Importância do eSocial SST em 2025

O eSocial centraliza dados críticos sobre a saúde e segurança no trabalho, incluindo exames ocupacionais, laudos de riscos ocupacionais, eventos de comunicação obrigatória e condições de trabalho e exposição a agentes nocivos.

A falha em enviar essas informações, ou em mantê-las atualizadas, pode resultar em penalidades graves. A fiscalização tornou-se mais eficiente e menos sujeita a interpretações subjetivas, visto que os dados estão agora sob constante monitoramento digital pelos órgãos competentes. Essa mudança aumenta a necessidade de atenção detalhada por parte das empresas em todos os seus processos internos de gestão de SST.

 

Penalidades Relacionadas ao eSocial SST

A seguir, detalhamos as principais multas aplicáveis em 2025, bem como suas respectivas obrigações:

 

NÃO PRESTAÇÃO DE INFORMAÇÕES NO ESOCIAL OU FALHA NO ENVIO DE EVENTOS

Obrigatoriedade: Prestar informações ao eSocial de forma correta e nos prazos estabelecidos, abrangendo dados previdenciários, trabalhistas e fiscais. O envio incorreto, atrasado ou omisso pode acarretar penalidades.

Multa: A partir de R$ 443,15, com acréscimos por trabalhador prejudicado:

R$ 443,15 por informações relacionadas a itens específicos do Art. 145 da Portaria MTP nº 671/2021.

R$ 147,93 por informações de outra natureza especificadas no mesmo artigo.

R$ 104,32 para outras categorias de dados do Art. 145.

O valor máximo das multas é de R$ 44.318,03, dobrado em caso de reincidência, oposição à fiscalização ou desacato à autoridade.

 

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP)

Obrigatoriedade: Elaborar e manter atualizado o PPP, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e informações sobre exposição a agentes nocivos. Deve ser fornecido ao trabalhador no momento da rescisão do contrato.

Multa: A partir de R$ 3.368,43, podendo chegar a R$ 336.841,70, dependendo da gravidade e reincidência.

 

LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO (LTCAT)

Obrigatoriedade: Manter atualizado o LTCAT, contendo a avaliação de agentes nocivos e condições ambientais que impactam a aposentadoria especial.

Multa: A partir de R$ 3.368,43, podendo chegar a R$ 336.841,70, conforme a gravidade e reincidência.

 

EXPOSIÇÃO A AGENTES NOCIVOS (EVENTO S-2240)

Obrigatoriedade: Informar exposições ocupacionais a agentes nocivos que impactam o PPP e a aposentadoria especial.

Multa: A partir de R$ 3.368,43 a R$ 336.841,70, com agravantes em casos de reincidência.

 

CAT - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (EVENTO S-2210)

Obrigatoriedade: Enviar a CAT até o primeiro dia útil após o acidente ou imediatamente, em caso de óbito.

Multa: A partir de R$ 98.484,45, podendo duplicar em caso de reincidência.

 

DOCUMENTAÇÃO DE SST

Obrigatoriedade: A elaboração e manutenção dos documentos de SST, como PCMSO e PGR, é essencial para atender às exigências legais. Também é necessário manter registros atualizados de treinamentos obrigatórios.

Multa PGR: Valores entre R$ 634,00  a R$ 6.304,00, dependendo da gravidade da infração e reincidência.

Multa PCMSO: Valores entre R$ 378,00 e R$ 3.782,00, conforme a gravidade e reincidência.

 

Impactos Financeiros e Legais das Multas

Um dos aspectos mais preocupantes é que as multas do eSocial SST são aplicadas por trabalhador prejudicado. Em empresas de grande porte, isso pode resultar em cifras milionárias, causando um impacto severo nas finanças. Além disso, a reincidência aumenta significativamente os valores, podendo triplicar as penalidades aplicadas.

Outro ponto crucial é a relação entre as multas e as obrigações previdenciárias. A falta de envio do evento S-2240, por exemplo, pode comprometer a aposentadoria especial dos trabalhadores, resultando em sanções tanto administrativas quanto judiciais. Esse impacto pode repercutir negativamente na imagem da empresa, além de comprometer sua sustentabilidade a longo prazo.

As eventuais multas serão recebidas através do Domicílio Eletrônico Trabalhista, o DET. 

EXEMPLO PRÁTICO: EXPOSIÇÃO A AGENTES NOCIVOS (EVENTO S-2240)

“Uma empresa do setor químico, com 500 funcionários, não informou ao eSocial as condições de trabalho de 80 empregados expostos a agentes químicos nocivos (como solventes e substâncias tóxicas) no prazo estipulado. Essa omissão impacta diretamente o PPP e os direitos à aposentadoria especial.”

CENÁRIO

Obrigação descumprida: Não envio do Evento S-2240 relacionado à exposição a agentes nocivos.

Número de trabalhadores afetados: 80 funcionários.

CÁLCULO DA MULTA

Valor da multa por infração inicial: R$ 3.368,43.

Total inicial: R$6.361,73 × 80 = R$269.474,40

AGRAVANTE: REINCIDÊNCIA

A empresa já havia sido autuada em uma fiscalização anterior pela mesma infração. Como agravante, o valor da multa pode ser triplicado.

Total agravado: R$269.474,40 × 3 = R$808.423,20

IMPACTO PARA A EMPRESA

Financeiro: Multa de mais de R$ 800mil compromete recursos destinados a investimentos e operações.

Previdenciário: Trabalhadores podem enfrentar dificuldades no acesso à aposentadoria especial, resultando em ações judiciais contra a empresa.

 

Como Garantir Conformidade em 2025

Para evitar as multas mencionadas, é essencial que as empresas implementem boas práticas de gestão de SST. Algumas ações recomendadas incluem:

Automatização dos Processos: Utilize sistemas integrados, como o SOC, utilizado pela SEDNA, que gerenciam riscos, laudos e envio de eventos ao eSocial em tempo real.

Auditorias Internas: Realize auditorias periódicas para garantir que todos os documentos e informações estejam atualizados e em conformidade.

Acompanhamento da Legislação: Os  valores das multas podem ser atualizados periodicamente por meio de novas portarias ou ajustes na legislação. Portanto, é fundamental que as empresas mantenham-se atualizadas quanto às suas obrigações legais para evitar penalidades.

 

Conclusão

O eSocial SST em 2025 representa um desafio e uma oportunidade para as empresas. Com a fiscalização digital e a automação dos processos, há um aumento significativo na eficiência e precisão na verificação de conformidade.

Empresas que adotarem uma abordagem proativa para gerir SST, integrando tecnologias, não apenas evitarão multas e penalidades, mas também promoverão ambientes de trabalho mais seguros e produtivos. Estar em conformidade não é apenas uma obrigatoriedade legal; é uma estratégia para assegurar a sustentabilidade e reputação da organização no longo prazo. Portanto, investir em prevenção e automação é a chave para o sucesso no cenário atual de SST.

 

Base Legal 

PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 6, DE 10 DE JANEIRO DE 2025

PORTARIA MTP Nº 671, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2021

DECRETO 3.048, DE 6 DE MAIO DE 1999

REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (RPS)

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)

INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB Nº 2185, DE 05 DE ABRIL DE 2024

NORMA REGULAMENTADORA 28 "